2月22日，河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“雙匯發(fā)展”)發(fā)布公告稱，杜俊甫不再擔任公司副總裁職務，聘任賀建民、賽俊選、焦永麗、周霄為公司副總裁。

業(yè)內人士認為，雙匯發(fā)展不斷調整人事任命是為構建一個相對年輕化的管理團隊，為雙匯發(fā)展實現權力順利交接鋪路。更重要的是，在業(yè)績低迷期，通過管理團隊的內部調整，找到雙匯發(fā)展正確的發(fā)展路徑。

雙匯發(fā)展在公告中稱，根據公司管理需要，杜俊甫不再擔任公司副總裁職務，公司另有其他安排。決定聘任賀建民、賽俊選、焦永麗、周霄為公司副總裁。值得注意的是，周霄等此次新任命的副總裁均為雙匯發(fā)展培養(yǎng)的70后管理人員，具有多年基層和中層管理經驗。

戰(zhàn)略定位專家、九德定位咨詢公司創(chuàng)始人徐雄俊認為，隨著雙匯發(fā)展董事長萬隆的兩個兒子進入雙匯發(fā)展的核心管理層，以及雙匯發(fā)展吸收合并雙匯集團事項的推進，為構建一個更年輕化的高層管理團隊，雙匯發(fā)展高管調整在所難免。

2018年8月6日，萬隆的次子萬宏偉被推薦為雙匯發(fā)展董事;

8月14日，萬隆長子萬洪建被任命為萬洲國際董事會副主席，同時繼續(xù)擔任執(zhí)行董事，以及公司副總裁等職。

自萬洪建和萬宏偉走上雙匯發(fā)展核心管理層后，雙匯發(fā)展開始大規(guī)模的人事調整和業(yè)務調整。2018年8月27日，雙匯發(fā)展聘任馬相杰為公司總裁，聘任劉松濤為公司常務副總裁兼財務總監(jiān)，孟少華、杜俊甫等人為公司副總裁。

除了人事調整，雙匯發(fā)展還擬向控股股東雙匯集團的唯一股東羅特克斯有限公司以發(fā)行股份的方式，對雙匯集團實施吸收合并?！捌髽I(yè)接班人進入核心管理層后，出現了大規(guī)模的人事調整和業(yè)務重組，表明雙匯發(fā)展對內部調整的迫切性。雙匯發(fā)展希望通過內部管理的調整實現業(yè)務的突破，進而實現業(yè)績的回升?！毙煨劭≌J為。數據顯示，2018年前三季度，雙匯發(fā)展實現營業(yè)總收入365.16億元，同比下降2.01%。

來源：北京商報網